麥當勞性侵事件始末
台北市一名17歲少女於2022年8月到麥當勞打工，卻在工作期間遭李姓襄理以排班權勢性侵長達一年。少女因此罹患憂鬱症，最終於2024年11月輕生。事件在少女母親於社群平台Threads揭露後引發社會關注。
麥當勞性侵事件處理時序
- 2024年3月3日：受害少女向司法機關報案性侵案件
- 3月25日：向餐廳經理申訴性騷擾，經理立即回報人資部門
- 3月26日：麥當勞依性別平等工作法組成調查小組
- 4月9日：進行調查訪談會議，訪談申訴人與被申訴人
- 5月1日：調查小組完成報告
- 5月6日：召開性騷擾申訴處理委員會，認定性騷擾成立
- 5月7日：寄送申訴通知書給申訴人
- 5月8日：通報勞動部職場性騷擾案件
- 8月7日、9月10日：回覆士林地檢署相關調查資料
- 11月7日：受害少女輕生，遺體尋獲
主要爭議點
1. 事件定性爭議：
- 麥當勞將案件定性為「性騷擾」而非「性侵」
- 勞動部指出雇主不能僅止於開除加害者，還須提供醫療、心理諮商等協助
2. 處理時效爭議：
- 從申訴到開除主管約花費1個月時間
- 檢方偵辦進度受質疑，家屬認為調查過於緩慢
3. 企業責任爭議：
- 麥當勞僅開除涉案主管，未即時給予受害者及家屬慰問
- 北市勞動局要求麥當勞於12月27日前提出說明
加害者爭議細節
- 涉案李姓主管曾自稱「富二代」，威脅受害者「告不贏」
- 被害人離職後仍持續騷擾、要求和解
- 據同事透露，可能不只一位受害者
社會輿論反應
網友發起抵制麥當勞行動
質疑公司只重視「性騷擾」而輕忽「性侵」部分
相關門市Google評論遭負評洗版
麥當勞性侵案件目前發展
- 士林地檢署表示全案持續偵辦中
- 麥當勞聲明將全力配合調查，並對員工離世深表遺憾
- 北市勞動局調查認定麥當勞違反性別平等工作法，罰款100萬
- 勞動部長洪申翰表示僱主不能只解雇加害者就結案
影響與省思
此案件凸顯職場性騷擾、性侵防治機制的重要性，也引發社會對企業危機處理、職場安全等議題的討論。各界呼籲應加強職場性平教育，建立更完善的保護機制，避免類似悲劇再次發生。
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