【懶人包】一次讀懂《未知的首爾》劇情解析、角色關係圖與演員 IG/MBTI 懶人包

《未知的首爾》是一部以「雙胞胎互換人生」為核心的成長愛情劇

《未知的首爾》（미지의 서울／Our Unwritten Seoul）是一部以「雙胞胎互換人生」為核心的成長愛情劇，由朴寶英一人分飾柳未知、柳未來兩角，搭檔退伍回歸的朴珍榮與《地獄公使》劉慶秀，全劇 12 集，每週六、日晚間 21:20 在 tvN 播出，Netflix 全球同步更新，首集南韓全國收視率 3.6％、分段最高 5 ％，一開播就拿下有線同時段冠軍，堪稱週末下飯劇新選擇。以下懶人包一次奉上分集劇情重點、文字版角色關係圖、演員官方 IG 與 MBTI，大大降低追劇門檻，邊看邊對照不漏接！

未知的首爾 劇情總覽（持續更新）

因僅播出至第 2 集，後續將每週補完，歡迎收藏本篇！

EP 1〈未知的命運〉深度解析

• 鄉間開場──「未知」的日常鏡頭以空拍方式俯瞰忠清南道稻田，18 秒連續跟拍妹妹「未知」騎機車送牛奶、趕在天亮前回家替中風的阿嬤翻身與餵藥，迅速交代她「有體能、卻窮到時間都不是自己的」現況。

• 都市對照──「未來」的職場地獄姐姐「未來」在首爾市政集團擔任策略組科長，被組長當眾質疑 KPI、同事暗地把加班文件甩到她桌上；一鏡到底的長走廊鏡頭讓觀眾跟著她一路被呼來喝去，強化「光鮮表面下已被榨乾」的壓迫感。

• 雙線交會──姊妹重逢未知為了送阿嬤住院，清晨搭夜巴士北上，兩人在漢江橋下碰面。導演刻意讓交通噪音壓過對白，只留下一句斷訊般的「妳還好嗎？」象徵姊妹關係的失聯。

• 臨界點──未來的輕生夜色裡，未來走上辦公大樓頂，一度跨出護欄；未知大喊「先罵我、別罰自己！」攔住姊姊，兩人卻因失足一起墜落到避雷網。鏡頭在墜落前 0.8 秒切到慢動作，並置入兒時摔跤回憶的閃回，強調「命運再次交換」的宿命。

• 秘密協議──互換身份醒來後的天臺上，大雨澆熄霓虹，姊妹決定「暫時偽裝成對方」：未知代替姊姊上班、未來回鄉療傷。台詞「從今天起，我當妳、妳當我」正式成為首季核心衝突。

名場面 & 視覺亮點

1. 機車趕集 + 公車追逐：兩段平行剪輯把鄉下與首爾的晨曦對比到極致，配樂用了同一段鼓點卻改變節奏，暗示命運終將交錯。

2. 天臺墜落：導演採用 8K 高格率攝影＋隱藏氣囊，朴寶英一人分飾兩角仍堅持實際吊鋼絲，成為韓網熱議「年度最拼演員」。

3. 雙面鏡自白：未來卸妝對鏡、未知隔窗偷看，兩側鏡頭在鏡面交叉，象徵人格映照與身份分崩。

4. 漢江橋底「拉拉隊」彩蛋：短暫出現《機智醫生》PD 團隊客串的路跑隊，為 tvN 週末時段宇宙埋下聯動。

   
   

交換協議：雙胞胎的粉色約定

• 大雨澆熄霓虹，兩人裹急救毯對坐；未知說：「以前妳幫我考試，這次換我代妳活。」

• 姊妹勾小指立誓，條件只有兩條：

  1. 期限一個月──等未來恢復再換回；

  2. 誰也不能揭祕，尤其是媽媽金沃禧。

• 這段對話使用 4K 夜景鏡頭＋朴寶英一人兩角實拍吊鋼絲，被韓網封為「年度最拚演員」場面。

EP 2〈滿分者的誤答筆記〉

1. 開場 - 李昊洙的回憶裂痕

劇集以十年前的校運會事故倒敘開場：

• 昊洙被轉學霸凌後，意外捲入校車翻覆，留下燒傷疤與義肢；當時唯一遞給他毛巾卻不知真相的人，就是活潑的「妹妹」未知。這段錯位的善意成了他日後執念。

• 鏡頭回到現在，他在律師事務所接到國營金融公企的諮詢案——正是柳未來任職的單位，命運再度交錯。

2. 首爾線 - 未知冒名「首度出勤」

2-1　備忘錄求生術

• 未來事先寫下〈同事地雷圖〉與〈辦公室 SOP〉筆記，未知狂背一夜仍記不住名字。

• 早晨打卡遲到，她用百米衝刺跨過閘門，驚呆整層同事；前田徑國手的爆發力成了臨場破局的第一武器。

2-2　霸凌現場大反擊

• 午會上，課長朴柱源故意點名「未來」報告機密簡報，實為想看她出糗。未知臨機靠超強圖像記憶、翻出 USB 補檔，反將課長 PPT 錯誤抓包。

• 同組社畜金多惠察覺姊妹氣質變化，暗中開始蒐集證據。

2-3　與昊洙重逢

• 下班聚餐，未知為保「姐姐」形象忍痛乾杯，昊洙作為外部律師臨時出席；他先聞出她害怕氣泡飲料（高中舊梗）而起疑。

• 夜歸電梯裡，昊洙輕聲說：「我以為再也見不到妳。」未知慌張否認，鏡頭定格在昊洙眼底的確信。

3. 鄉下線 - 未來的喘息與新羈絆

3-1　第一次下田

• 真未來穿著西裝踏進韓世振的有機農場，被強迫換上防曬斗笠、插秧一整天，幾度中暑。

• 世振故意以「農活 KPI」訓練她，實則觀察她的都會習性；夜晚他遞上自釀啤酒，兩人首度敞開心防。

3-2　互助協議

• 未來提出用財務專業幫世振申請青創補助，換取農場 Wi-Fi 與住宿升級；世振答應，條件是她每週須完成「三斤番茄採收」。

4. 雙線匯流 - 身份危機

• 另一邊，未知下班回到姊姊公寓，發現門前放著一束康乃馨——昊洙高中畢業典禮後送過同款花。她意識到對方已認出自己。

• 同時農村夜色中，未來接到多惠匿名簡訊：「妳真的在鄉下嗎？」顯示首爾那頭的偽裝開始裂縫。

5. 高潮 & 結尾掛鉤

• 隔日清晨，昊洙堵住未知的公車站，直問：「妳是柳未知吧？」未知震驚，劇集於她怦然心跳的特寫畫面收尾，留下一週懸念。

  
  

《未知的首爾》第三集劇情

首爾線：密室攻防＋律師離職

未知接到「強勢國長」的新 KPI——說服江南老字號〈羅莎食堂〉交出店面以便重建。她先以端盤子、打掃廚房刷存在感，卻被羅莎奶奶以一句「別再拿青春換錢」當面打槍，徒勞無功。正當未知被逼到牆角，她靈機一動求救於剛丟飯碗的昊洙——原來昊洙大學時就是羅莎獎學金的受惠者。兩人合作揭開奶奶詩人身分的彩蛋，成功換得「可出席說明會但保留拒絕權」的口頭承諾，未知的專案終於浮出水面。

另一方面，昊洙因私底下協助被害人，與師父李忠久徹底決裂，被拔掉所有案子後怒而遞辭呈，「王牌律師失業記」就此展開；他後續接受羅莎邀請，成了她的法律代理人，與未知的連結更深。

忠清道線：農場初戀＋自我校正

此時「假妹妹」未來回到鄉下草莓園，意外利用資料分析替韓世振改良苗木排列，提高產量，得到「大叔 Excel 農夫」的真心讚賞。然而醫院裡的阿嬤與左鄰右舍一句「妳終於出現了」刺進她心口，讓她首次正視自己多年只用匯款替代陪伴的虧欠感，也映襯了未知平日肩上扛的照護壓力。

世振看似毒舌，卻在深夜送來用農藥箱改裝的「手沖咖啡車」，要她別再以成績定義自己；兩人從互懟升級為治癒系鬥嘴，為之後的「田園羅曼史」埋下伏筆。

雙線交織：童年傷口與新告白

透過多段交錯回憶，觀眾終於得知未知當年在運動會摔斷腳，是因為遠遠看見昊洙與姊姊擁抱誤會而分神；這場陰影令她長期自責「凡事輸在自己不夠好」。正因如此，當羅莎不慎跌倒、未知觸發創傷性恐慌症時，昊洙用「不是妳的錯」把她從過去拉回現場，成為全劇首個真正理解她的人。

夜幕下的漢江於是出現經典「紙船燈」場景：未知把裝著小願望的紙船放進河面，昊洙則直接放話──「其實妳才是我的初戀」，等同向「假未來」表白卻又暗示他早已識破身份，浪漫指數瞬間爆表，也把下一集的身份戲推向新高潮。

朴寶英在開播前貼出「左右鏡像自拍」，暗示雙胞胎將經歷身份錯置；留言秒破 20 萬

未知的首爾 角色關係圖

柳未知／柳未來（朴寶英）

• 概念差異：姐姐「未來」是首爾公營企業的績效怪、凡事求滿分；妹妹「未知」則在忠清道打三份工、做人情味滿點。

• 互換動機：一場天橋意外讓未來瀕臨崩潰，兩人決定互換身分，各自在對方世界尋找「本來欠缺的自由／安全感」。

• 隱藏羈絆：童年時因家暴陰影曾一起逃家，謠傳與韓世振共度 72 小時失蹤期，至今沒對任何人坦白。

• MBTI：粉專票選未知為 ISFJ、未來為 ESTJ，展現「照護者 vs. 行政官」的極端對照。

• 官方 IG 彩蛋：@boyoung0212_official 在開播前貼出「左右鏡像自拍」，暗示雙胞胎將經歷身份錯置；留言秒破 20 萬。

李昊洙（朴珍榮）

• 職業定位：Seoul Lex 律師事務所最年輕「ACE」，主攻併購訴訟；被業界封為「笑面虎」。

• 情感線：高中暗戀未知，成年後對「性格大變」的未來起疑，卻又被重新點燃的荷爾蒙左右。

• 關鍵技能：記憶力驚人，一眼看出「未來」換用了左手簽字，推進劇情破綻。

• MBTI：多個飯圈測驗顯示他是 ENFJ，擅長談判與讀心，與 ISFJ 的未知形成「護送 CP」。

• 官方 IG：@jinyoung_0922jy，限動常曬「背影踩點圖」，粉絲猜是劇中秘密取景地。

韓世振（劉慶秀）

• 過去履歷：華爾街對沖基金 CIO，三年前被爆「空頭狙殺醜聞」後歸國，在忠清道經營有機農場。

• 與雙胞胎的牽絆：小學時曾救未知溺水，視她為妹妹；與未來則因「職場內線案」暗中互懟。

• 人設亮點：典型 INTJ 戰略家，外冷內熱；用投資模型管理農田，被鄉民譏為「Excel 農夫」。

• IG 彩蛋：@ryurudtn 釋出的農場黑白照，其實藏有劇本封面一角，引爆韓網推理潮。

李忠久（林徹洙）

• 公司地位：Seoul Lex 資深合夥人，手握創辦人黑歷史 USB，是昊洙的「職場導師兼定時炸彈」。

• 劇情功能：一面護短徒弟、一面勒索董事會，被戲稱「雙面膠帶」。他偷改案卷 metadata 的橋段，埋下第 4 集主線導火線。

• 角色彩蛋：演員林徹洙在 IG 暗示將有「跳樓式開悟」名場面，韓網賭盤預測死亡率 40%。

金沃禧（張榮男）

• 家庭定位：單親媽媽，花店老闆娘；嘴碎卻護崽，標準「刀子嘴豆腐心」。

• 喜劇擔當：對女兒的「人格互換」渾然不覺，只覺得「未來最近變得好會撒嬌」，成為家庭線笑料來源。

• 秘密支線：她保留前夫失蹤前寄來的舊相機底片，據說藏有雙胞胎「出生秘密」。

• 演員小故事：張榮男名字常被誤認為男性，是爺爺為求「要有個男孫」而取，與劇中「想要兒子」的設定不謀而合。

一場天橋意外讓未來瀕臨崩潰，兩人決定互換身分，各自在對方世界尋找「本來欠缺的自由／安全感」

未知的首爾 演員 IG ＆ MBTI 懶人表（加強版）

角色（劇中）	演員	官方 IG	MBTI	備註與小彩蛋
柳未知／柳未來	朴寶英	@boyoung0212_official	ISFJ	IG 追蹤數突破 600 萬，粉絲暱稱她「蛋白石」（Bo-young + Opal）
李昊洙	朴珍榮	@jinyoung_0922jy	ENFJ	2021 年親口說「測完變 ENFJ，果然人會成長」
韓世振	劉慶秀	@ryurudtn	ISFP（粉絲票選）	私下經營攝影帳，常貼黑白街拍
李忠久	張英南	@jangyoungnam.zip	ENTP	列為 ENTP 8w7，舞台劇出身、辯才無礙
金課長	任哲秀	@chulsoo5（非官方）	未公開	維基列「配角專業戶」，MBTI 尚未透露
金沃禧	金寶羅	@kim_bora95	ISFP	剛升任全州影展「價値봄」大使，限動滿是貓咪

未知的首爾 收視與口碑

• 韓國全國平均 3.6 %（最高 5 %），同時段有線冠軍。

• 首播當晚「#미지의서울1회」在 X（Twitter）突破 28 萬則推文；韓網論壇「治癒＋社畜」關鍵字討論數佔 42 %。

• 海外媒體稱其為「2025 年的《非常律師禹英禑》×《Misaeng》混血」；DMTalkies 更點名「墜落前 3 分 20 秒的呼救戲，堪稱朴寶英代表作高光」。

未知的首爾 延伸閱讀 1 --「職場霸凌」

在韓國，「職場霸凌」（職場 괴롭힘／gapjil）依舊是結構性難題。2019 年《勞動基準法》新增「職場騷擾」條款後，政府五年間接獲近 4 萬件舉報，但真正被起訴者不到 1 % ；民調顯示僅一成受害者敢正式申訴，顯示立法與現場落差仍大。

階層文化、語言敬語體系與超額競爭助長權力失衡，導致從大型財閥到演藝公司、客服現場乃至公營機構，都不時爆出極端事件與輕生悲劇。下文從 法規、規模、文化根源、具體案例、心理後果與近年對策 六面向梳理，並對應《未知的首爾》劇情中「KPI 地獄＋職場霸凌」的真實映射。

1 法規框架：從《情緒勞動者保護法》到「職場騷擾」條款

韓國對職場霸凌最早的「硬法」來自 2018 年修訂《職業安全衛生法》，要求雇主保護客服與面對客戶員工免於言語或身體暴力，俗稱「情緒勞動者保護法」。2019 年 7 月，《勞動基準法》第 76 條之 2 正式定義「職場騷擾」，並強制五人以上企業建立調查與保護機制

雇主若對舉報人報復，可判三年以下徒刑或罰款 3000 萬韓元。2023 年起，雇傭勞動部（MOEL）陸續發布操作手冊並研議把「持續或重複性」納入法定要件，意圖補足執法灰區(。

2 規模與通報落差

• 官方統計：2019 年 7 月至 2024 年 5 月，共記錄 39 316 件職場霸凌案件，但僅 302 件（0.78 %）進入起訴階段。

• 民間調查：公益團體「Gapjil 119」2024 年對 1000 名上班族調查，僅 10.3 % 受害者向公司或工會正式舉報，60.6 % 選擇沈默；23.1 % 因霸凌離職。

• 最新趨勢：2025 年 2 月公布的全國樣本顯示，有 35.9 % 受訪者自認遭遇過霸凌，比 2021 年上升逾 5 個百分點，呈現持續惡化態勢。

3 文化與結構根源

韓語敬語體系、儒家長幼序與財閥／軍隊式組織，交織出「Gap(甲)–Eul(乙)」權力垂直關係。專家指出，這種垂直文化延續自朝鮮王朝階級制度，遇上高速現代化與競爭後演化成「顧客即王」與上對下命令式管理，造就獨特的 gapjil 生態系。

4 高曝光案例：從「堅果門」到 K-POP 勞權

產業	事件	影響
航空	2014 年 「堅果門」——大韓航空副社長趙顯娥因「堅果上盤」暴力趕下空服員，被判刑且引發 OED 收錄 gapjil 一詞	推動社會對權力濫用的關注
IT	2021 年 NAVER 資深工程師疑因職場霸凌輕生，勞部對公司立案調查	將科技業高壓文化推上檯面
媒體	2024 年 MBC 氣象主播吳某過勞輕生後，同台多人爆料「持續言語羞辱」	暴露合約工保護缺口
娛樂	NewJeans 成員 Hanni 2024 年赴國會作證，控訴公司高層長期冷暴力與忽視藝人基本人權	促使社會討論偶像是否應被視作「受僱勞工」
性別暴力	2024 年調查顯示 15 % 曾遭性騷擾者考慮自傷或自殺，顯示霸凌與性別暴力高度重疊

5 心理與經濟後果

• 韓企因霸凌導致的離職、訴訟及生產力損失估計每年超過 4 兆韓元（研究院推估）。

• OECD 報告顯示韓國自殺率多年位列成員國首位，職場壓力是主要危險因子之一；政府 2027 年前擴充心理健康資源並強化職場檢查。

6 政府與企業對策

1. 法令再強化：MOEL 2024 年提出將「持續／重複」明文寫入職場霸凌判斷基準，並考慮引入行政罰鍰上限提高方案。

2. 情緒勞動者保護：2018 年修法要求雇主對客服人員遭辱罵時提供暫停服務、心理諮商與法律協助，但 58.8 % 受訪者仍認為保護不足，顯示執行面待加強。

3. 工會與公民團體：Gapjil 119、三星工會等持續監督，並推動匿名舉報管道與外部獨立調查機制；工會呼籲將公司內部駐點勞動專員常態化。

4. 企業內訓與熱線：多數大企業已把霸凌防制納入年度性騷擾課程，並設 24 小時諮詢熱線，但中小企業落實率仍低於 50 %。

7 影視再現與《未知的首爾》

《未知的首爾》把「績效怪」柳未來在公營企業遭長官 KPI 壓迫、同事甩鍋的情節拍成一鏡到底長走廊，與現實中 35.9 % 上班族承認遭霸凌、而客服行業因情緒勞動高發 的數據相互映照；劇中「只想活成對方」的身分互換，也凸顯韓國職場對女性與弱勢員工的雙重壓力。

8 展望與建議

• 立法走向：韓國可能效法法國、挪威，把「持續性」與「組織容忍度」納入刑事要件，並擴大對未採取防治措施雇主處罰範圍。

• 文化破冰：專家建議自國小開啟「權力濫用教育」，並鼓勵企業在升遷評估中納入「反 gapjil 紀錄」。

• 跨部門合作：將情緒勞動與精神健康政策整合，對高風險行業進行定期心理篩檢與第三方審計。

結論：韓國已進入「有法而未全落實」的第二階段。要讓《未知的首爾》不再是現實縮影，下一步需從鬆動階層文化、強化執法資源與提升基層員工話語權多管齊下，方能真正降低 gapjil 的社會成本。